Information om nya rutiner för vikariat inom vård och omsorg

Socialnämnden i Hultsfreds kommun har informerats om förvaltningens förtydligade rutiner för hur tidsbegränsade anställningar inom vård och omsorg ska förlängas eller avslutas. Rutinerna slår fast att det är verksamhetens behov och den anställdes lämplighet som ska avgöra, inte ålder.

Bakgrund

Frågan om en eventuell åldersgräns för timvikarier väcktes i socialnämnden under våren. Som svar har bemanningsenheten redovisat sina rutiner för förlängning och avslut av tidsbegränsade visstidsanställningar, så kallade vikariat, inom vård- och omsorgsverksamheterna.

I den redovisade rutinen framgår att samma regler gäller oavsett om en anställd har uppnått pensionsålder eller inte. Avgörande ska i stället vara om det finns behov i verksamheten och om personen bedöms lämplig för fortsatt arbete.

Bakgrunden till rutinarbetet har tidigare beskrivits i Övertiden ökar i Hultsfreds socialnämnd, där frågan först lyftes i nämnden.

Förtydligade ansvar och arbetsrättslig kontroll

Förvaltningen uppger att det sedan tidigare funnits rutiner för hur vikariat avslutas eller förlängs, men att dessa har reviderats efter att frågan lyfts politiskt. Syftet med revideringen är att tydliggöra ansvarsfördelningen mellan enhetschef och bemanningsenhet. En dialog har också förts med HR-konsult för att säkerställa att rutinerna inte strider mot arbetsrättsliga regler.

Beslut

Socialnämnden beslutade att lägga informationen till protokollet. Några ytterligare politiska ställningstaganden eller förändrade regler, utöver den klargjorda rutinen, protokollförs inte i detta skede.

Socialnämnden, 7 oktober 2026, § 80.